友谊县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，加强社会保障体系建设。规划内容包括优化人才结构，加强职业技能培训，完善就业创业政策，提高劳动者技能素质。加强社会保障体系建设，完善社保制度，提高社保覆盖率。目标是构建和谐劳动关系，促进县域经济持续健康发展。通过实施这些规划，该局将更好地服务于人民群众，推动友谊县人力资源和社会保障事业迈上新台阶。

本文目录导读：

1. 总体思路
2. 主要目标
3. 重点任务
4. 实施策略与保障措施

在当前经济快速发展的背景下，友谊县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济发展和维护劳动者权益的重要使命，为了更好地适应新时代的发展要求，实现县域经济的可持续发展，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，友谊县人力资源和社会保障局的总体思路、主要目标、重点任务及实施策略，以确保社会保障体系的完善，促进劳动力市场的健康发展，提高民生福祉水平。

总体思路

友谊县人力资源和社会保障局的发展规划，以党的十九大和十九届五中全会精神为指导，紧紧围绕县委、县政府中心工作，坚持新发展理念，深化人力资源和社会保障制度改革，以优化人力资源配置为核心，加强就业创业促进、技能人才培养、社会保障体系建设等工作，努力实现全县人力资源和社会保障事业的高质量发展。

主要目标

1、构建和谐劳动关系：加强劳动法律法规宣传，完善劳动争议调解机制，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2、促进就业创业：实施积极的就业政策，完善创业扶持机制，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力，实现全县就业局势的总体稳定。

3、加强技能人才建设：构建多层次、宽领域的技能人才培养体系，加大技能人才培养力度，提高技能人才素质，为县域经济发展提供有力的人才支撑。

4、完善社会保障体系：健全覆盖城乡居民的社会保障体系，提高社会保障水平，实现社会保障制度的可持续发展。

重点任务

1、优化人力资源配置

（1）加强人力资源市场建设，完善市场供求信息体系，提高人力资源市场的信息化水平。

（2）实施人才引进战略，积极引进高层次人才和紧缺人才，为县域经济发展提供人才保障。

（3）推进劳动力转移就业，支持农村剩余劳动力向城镇转移，促进城乡劳动力市场的协调发展。

2、加强就业创业促进

（1）完善就业政策体系，加大对就业困难人员的帮扶力度，实现更加充分的就业。

（2）加强职业技能培训，提高劳动者的技能水平和就业竞争力。

（3）优化创业环境，降低创业门槛，加强创业扶持，鼓励更多人参与创业。

3、加强技能人才建设

（1）构建多层次、宽领域的技能人才培养体系，加大对技能人才的培训力度。

（2）加强校企合作，推动技能人才与企业需求的紧密对接。

（3）加大对高层次技能人才的表彰和奖励力度，提高技能人才的社会地位和待遇。

4、完善社会保障体系

（1）健全覆盖城乡居民的社会保障体系，提高社会保障的普及率和水平。

（2）加强社会保险基金的监管，确保基金的安全和可持续发展。

（3) 推进社会保障信息化建设，提高社会保障服务效率和质量。

实施策略与保障措施

1、加强组织领导：建立健全组织领导机制，明确各部门职责，形成工作合力。

2、强化政策支持：加大政策扶持力度，落实相关优惠政策，优化发展环境。

3、加强队伍建设：加强人力资源和社会保障系统干部队伍建设，提高业务水平和服务能力。

4、强化监督评估：建立健全监督评估机制，对规划实施情况进行定期检查和评估，确保规划目标的顺利实现。

友谊县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着友谊县人力资源和社会保障事业迈上了新的征程，我们将以更加饱满的热情、更加坚定的信念，为实现规划目标而努力奋斗，为友谊县经济社会发展做出更大的贡献。